Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Provinsi Maluku
Kata Kunci:
latar belakang pendidikan, pengambilan keputusan, kinerja pegawai, DinasAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh latar belakang pendidikan dan pengambilan keputusan terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi Provinsi Maluku. Rendahnya kinerja organisasi publik di daerah sering dikaitkan dengan ketidaksesuaian kompetensi sumber daya manusia dan lemahnya kapasitas manajerial dalam proses pengambilan keputusan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei deskriptif-asosiatif. Data dikumpulkan dari 62 responden melalui kuesioner terstruktur berbasis skala Likert. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) latar belakang pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (t-hitung = 3,247; sig. = 0,002); (2) pengambilan keputusan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (t-hitung = 4,183; sig. = 0,000); dan (3) secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (F-hitung = 28,64; sig. = 0,000) dengan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,489, artinya 48,9% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Temuan ini menegaskan pentingnya kebijakan rekrutmen berbasis kualifikasi pendidikan yang relevan serta penguatan kapasitas pengambilan keputusan manajerial sebagai strategi peningkatan kinerja di lingkungan birokrasi daerah.
Unduhan
Referensi
Bangun, W. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Erlangga.
Daft, R. L. (2021). Management (14th ed.). Cengage Learning.
Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson Education.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (edisi revisi). Bumi Aksara.
Kurniawan, A., & Sari, D. (2023). Kompetensi, kapasitas manajerial, dan kinerja aparatur sipil negara di Indonesia: Sebuah meta-analisis. Jurnal Administrasi Publik Indonesia, 5(2), 87–105. https://doi.org/10.21776/japi.2023.05.02.04
Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Evaluasi kinerja sumber daya manusia (edisi ke-5). Refika Aditama.
Nawawi, I. (2018). Budaya organisasi kepemimpinan dan kinerja: Proses terbentuk, tumbuh kembang, dinamika, dan kinerja organisasi. Prenada Media.
Pratama, R. H., & Wahyuni, S. (2022). Pengaruh pengambilan keputusan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Ambon. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 14(1), 44–58.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2020). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik (edisi ke-3). Rajawali Pers.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2022). Management (15th ed.). Pearson Education.
Siagian, S. P. (2018). Sistem informasi manajemen (edisi revisi). Bumi Aksara.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (edisi ke-3). Alfabeta.
Wirawan. (2019). Evaluasi kinerja sumber daya manusia: Teori aplikasi dan penelitian. Salemba Empat.
Yuliani, R., Pattimahu, L., & Salhuteru, M. (2021). Pengaruh latar belakang pendidikan terhadap kinerja aparatur sipil negara di Kabupaten Seram Bagian Barat. Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik Maluku, 3(1), 22–37.
Aldi, Y., & Susanti, F. (2019). Pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Jurnal Pundi, 3(1), 39–50. https://doi.org/10.31575/jp.v3i1.79
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenadamedia Group.
Fauzi, A., & Syaifuddin, M. (2022). Decision-making quality and public servant performance: Evidence from regional government in Eastern Indonesia. Public Administration Review Indonesia, 8(2), 112–129.
Notoatmodjo, S. (2018). Pengembangan sumber daya manusia (edisi revisi). Rineka Cipta.
Pasolong, H. (2019). Teori administrasi publik (edisi ke-2). Alfabeta.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 HIPOTESA - Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
