Kompetensi Dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja
Keywords:
Competency, Job Satisfaction, PerformanceAbstract
Padli, Farida Ariyani Hehanussa, dengan judul penelitian Kompetensi dan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja dan kinerja Dosen. Adapun tujuan penelirtian adalah Untuk menganalisis dan mengetahui apakah kompetensi, berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja dosen serta apakah kompetensi melalui kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja. Metode Penelitian yang digunakan adalah Metode Penelitian metode kuantitatif dengan bantuan SPSS dan Structural Equation Modeling (SEM) dengan jumlah sampel sebanyak 240. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi kurang memberikan konstribusi nyata dan yang berarti terhadap kepuasan kerja atau dengan kompetensi yang dimiliki tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Artinya meskipun sudah memiliki kompetensi yang baik namun belum mampu membuat kepuasan kerja meningkat. Juga Kompetensi tidak memberikan konstribusi yang nyata dan berarti secara langsung terhadap kinerja atau dengan kompetensi yang dimilik oleh dosen tidak membuat kinerja meningkat, artinya meskipun dosen memiliki kompetensi yang memadai belum mampu membuat kinerja meningkat. Juga kompetensi melalui Kepuasan kerja belum mampu memberikan konstribusi nyata dan berarti terhadap kinerja. Artinya kompetensi belum berkontribusi nyata atau Kompetensi melalui kepuasan kerja belum mampu meningkatkan kinerja, untuk itu pimpinan perlu memperhatikan bebagai faktor tentang komporensi agar dapat berkontribusi nyata terhadap kinerja.
Downloads
References
Allince, G, 2007. Human Resources Management. Ninth Edition, Upper Saddle River, Prentice Hall, New Jersey.
Amir, faisal Mohammad, 2016, Manajemen Kinerja Perguruan Tinggi, Mitra Wacana Media.
.Carry, G. 2009. Managing Performance Appraisal System. Strathclyde Business School, UK.
Ferdinand, Augusty, 2006. Structural Equation Modeling dalam Penelitian Manajemen. FE Universitas Diponegoro, Semarang.
Gully, Lincoln, 2008. Competence and Management. Routledge and Kegan Paul, London.
Harijaya, Shadik, 2004. Pengembangan Diri menuju Kompetensi Optimal. Penerbit Harvarindo, Jakarta.
Landy, Anderson and Fart, Gordon, 2008. Managing Performance Appraisal System. Strathclyde Business School, UK.
Moeherio, 2014, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Rajawali Press, Jakarta.
Mondy, Marvel and Premeaux, Walton, 2006. The Flexible Firm of Performance by Human Resource Development. London School of Economic, London.
Noe, A. Raymond, DKK, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia Mencapai Keunggulan Bersaing, Buku 1 Edisi 6, Salemba Empat, Jakarta.
----------Manajemen Sumber Daya Manusia Mencapai Keunggulan Bersaing, Buku 2 edisi 6, Salemba Empat, Jakarta.
.Rafael, 2008. The Competence toward Work Satisfaction on Airplane Company.
Rivai, Veithzal, 2004. Performance Appraisal: Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan . Penerbit Rajawali Press, Jakarta.
----------------------, Rivai, Veithzal, Basalamah, Salim, Muhammad Natsir, 2014, Islamic Human Capital Management, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Rivai, Veithzal, Ramly Mansyur, Mutis Thoby, Arafah Willy, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek, PT ajaGrafindo Persada, Jakarta.
Roseenzweigh, Morgan, 2007. Human Resource Management. Published by John Wiley and Sons, New York.
Rosemary Harrison, 2005. Analysis of Culture Organization, Competence, Motivation toward Commitment to Increasing the Performance of Employee in Florida Government.
Rothwell, H, 2006. Planning For Good Competence Individual, Libraries Unlimited, ISBN 0-313-32155-8.
Ruky, Achmad S. 2002. SIstem Manajemen Kinerja. Panduan Praktis untuk merancang dan Meraih Kinerja Prima, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Silvatore, Henderson, 2007. Competence in the Ancient World. New Haven, Connecticut: Yale University Press.
Suharsaputra Uhar, 2012, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Tindakan, Aditama
Terry, GR., 2005. Human Resource Management. Published by McGraw Hill, USA.
Thelman, Carry, 2008. Managing Performance Appraisal System. Strathclyde Business School, UK.
Winardi, Hardjosoedarmo, 2005. Paradigma SDM dalam Kinerja Kerja. Penerbit Rineka Cipta, Jakarta.
Winny Rosenburg, 2007. The Performance Toward Satisfaction In Health Service Australia.
Abha Sing, dkk (2016) Organizational Justice in Relation to Comptence, comitmen and Self Motivation.
Ahmad Jusmin, (2016) Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Kota Jayapura.
Ahmad Suffian Mahar, dkk (2016) The Influence of Work Motivation on Organizational Commitment in the Work Place.
Ali Yassin Sheikh Ali (PhD), dkk (2016) Teacher Motivation and Shool Performance, the Mediating Effect of Job Satisfaction Survey from Secondary School in Mogadishu.
Barnes And Frigitta (2015) Dengan Judul Penelitian The Affect of Motivation, Facility, Competence and Leadership Toward Morality and Quality of Education on Research and Education Institution at India.
Cut Ena Suryana Dkk (2016) Pengaruh Komitmen, Kompetensi, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Badan Kesatuan Bangsa Politik Dan Perlindungan Masyarakat Aceh.
Deddy Pandaleke (2016) Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai.
Edy Sujana (2012) Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Kesesuaian Peran Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor Internal Inspektorat Pemerintah Kabupaten.
Ending Setyaningdyah Umar dkk (2013) The Effect of Human Resource competence, Organizational commitment and Transactional Leadership on Work Dicipline, Job Satisfaction Employee’s Performance.
Ibrahim Halpenin (2010) dengan judul penelitian The Affected of Motivation, Competence, Leadership, and Facility toward Prestation, Moral and Quality of Education at Oxford University.
I Putu Purnama Putra, dkk (2016) Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Finansial dan Motivasi kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Take Japaniese Restaurant Legian Kuta Badung Bali.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Hipotesa - Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
