Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan
Studi Pada Karyawan PT. Radar Ambon
Kata Kunci:
Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Kinerja KaryawanAbstrak
Tujuan dari riset ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Radar Ambon. Penelitian dilakukan di Kota Ambon mempergunakan analisis regresi linear berganda.
Temuan riset secara partial (uji t) untuk variable budaya organisasi (X1) berpengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) memiliki nilai t hitung lebih besar dari nilai t table (thitung 3,059 > ttabel 1,703) dan signifikansinya lebih kecil dari 0,05 (nilai sig 0,006 < Probability 0,05). Untuk variable kepemimpinan (X2) berpengaruh positif dan bersignifikansi pada kinerja karyawan (Y) dengan nilai t hitung 3,058. > ttabel 1,703 dan taraf signifikansi 0,006 < 0,0. Hasil uji simultan (uji F) pada budaya organisasi dan kepemimpnan bersignifikansi simultan pada kinerja karyawan dengan f hitung = 6,735 lebih besar dari t table = 3,49 memiliki taraf signifikansi = 0,006 < 0,05. Sementara nilai R Square 0,402. Artinya variable budaya organisasi dan kepemimpinan dapat menjelaskan variable kinerja karyawan sebesar 40,2% dan sisanya 59,8% diterangkan faktor-faktor lain.
Unduhan
Referensi
Andi.Sugiyono, 2010. Metode Penelitian Bisnis, Bandung : Alfabeta.
Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka cipta.
Bawono, Anton. 2006. Multivariate Analysis dengan SPSS. Salatiga: STAIN
Salatiga press
Darodjat, dkk. 2015. Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia
Masa Kini. Bandung. Refika Aditama
Echdar Saban, 2017. Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis. Bogor : Ghalia Indonesia.
Fachreza, dkk. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampakna Pada Kinerja Bank Aceh Syariah Di Kota Banda Aceh. Junal Magister Management Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah. Vol. 2 No.1.
Hasibuan, Malayu S.P, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
PT Bumi Askara
Husni Usman, 2019, Kepemimpian Efektif, Teori , Penelitian Dan Praktik, PT. Bumi Aksara, cetakan pertama.
Rangkuti, Freddy. 2011. SWOT Balanced Scorecard. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Priansa, Donni Juni dan Garnida, Agus. 2013. Manajemen Perkantoran. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A, (2016), Organizational Behavior Edition 15, Pearson Education, New JerseyPanbundu
Roziqin, Muhammad Zainur. 2010. Kepuasan Kerja. Malang: Averroes Press.
Rivai, Veithzal,dkk. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.
Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Sopiah, 2008 Perilaku Organisasional, Yogyakarta
Sudarmanto, 2014, Kinerja dan Pengembangan Kompensasi SDM, Pustaka
pelajar, Yogyakarta
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung :
Alfabeta, Bandung.
Sukardi. 2012. Metode Penelitian Pendidikan Tindakan Kelas. Yogyakarta: Bumi Aksara.
Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Torang, Dr.Syamsir.2014. Organisasi dan Manajemen. Bandung: ALFABETADarodjat,
Tika H. Moh. Pabundu, 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Cetakan Pertama, PT. Bhumi Aksara, Jakarta.
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers
Wiwik Yuswani 2016. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Stres Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kerinci Permata Motor Jambi. Jurnal Sainstech Politeknik Indonusa Surakarta ISSN : 2355-5009 Vol. 2 Nomor 5.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2023 HIPOTESA - Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
